CBF Impianti

Politica Aziendale

L’Azienda, attiva da circa 40 anni nel settore dell’impiantistica elettrica civile e industriale, ha maturato una solida esperienza tecnica e organizzativa. Opera nell’esecuzione, rifacimento e manutenzione di impianti elettrici per edifici privati e pubblici, con attività estese in Toscana, principalmente a Firenze e provincia. Grazie al riconoscimento di qualità e affidabilità da parte dei clienti, ha diversificato le sue attività, includendo le opere murarie, inizialmente legate all’impiantistica e poi sviluppate in autonomia. Nel 2001 ha ottenuto l’attestazione SOA per lavori pubblici, ampliandone progressivamente gli importi. Ha conseguito la certificazione UNI EN ISO 9002 nel 2001, aggiornata successivamente fino alla ISO 9001:2015. L’azienda dispone anche delle certificazioni ISO 14001, ISO 45001 e F-GAS, e nel 2024 ha ottenuto le certificazioni PAS 24000, ISO 37001 e PDR125.

Qualità

L’Azienda promuove la crescita professionale e una produttività di qualità partecipando a programmi di aggiornamento su sicurezza, qualità e nuove tecnologie. Il successo si basa sulla collaborazione di clienti, fornitori, subappaltatori e personale interno, tutti coinvolti per garantire conformità ai requisiti tecnici e normativi. La Direzione Generale (DG) assegna ruoli e responsabilità, pianifica le attività produttive e monitora i risultati tramite indicatori di controllo. L’organizzazione è strutturata su processi critici, importanti, di supporto e in outsourcing, con obiettivi chiari e verifiche periodiche. La DG, supportata da consulenti esterni e dal Responsabile del Sistema di Gestione (RGB), adatta i piani di miglioramento annuali per garantire un servizio di elevata qualità e mirato alla soddisfazione del cliente.

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Ambiente e Sostenibilità

La Direzione considera l’impegno dl rispetto ambientale una priorità aziendale. Pianifica e attua obiettivi, monitorandoli e adottando azioni correttive per ridurre l’impatto ambientale, ottimizzare le risorse, evitare sprechi e favorire l’uso energie alternative. L’organizzazione rispetta e promuove il miglioramento ambientale, dialogando con clienti e parti interessate per controllare gli impatti ambientali nel settore. Sensibilizza e forma il personale per favorire comportamenti responsabili. Attraverso valutazioni, verifiche e riesami, persegue il miglioramento continuo, adottando un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma UNI EN ISO 14001:2015.

Sicurezza

La politica di SSL (Sicurezza e Salute sul Lavoro) dell’azienda è un impegno strategico e prioritario, diffuso a tutti i lavoratori e partner esterni. La Direzione assicura risorse, formazione e sensibilizzazione per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevenire incidenti e migliorare continuamente le condizioni lavorative. Tutti i processi, dall’organizzazione, degli spazi ai metodi operativi, sono progettati per salvaguardare lavoratori, beni aziendali e comunità. Si promuovono cooperazione e consultazione, il rispetto delle normative e procedure, per prevenire infortuni e malattie. L’azienda verifica costantemente le proprie prestazioni SSL, effettua audit interni, monitora dati rilevanti e favorisce la condivisione degli obiettivi, adottando un sistema conforme alle norme ISO 45001 per garantire crescita e competitività.

Etica e parità di genere

La DG ha aggiornato la propria Politica per allinearsi ai principi etici emanati dalla nuova norma PAS 24000 e promuovendo la responsabilità sociale come pilastro delle sue attività. L’obiettivo è garantire la salvaguardia dei lavoratori, diretti e indiretti, promuovendo sicurezza, rispetto e inclusività. Durante la pandemia di Covid-19, CBF ha dimostrato una forte responsabilità sociale, supportando i dipendenti con misure di sicurezza, assistenza morale e materiale per gestire l’incertezza. L’azienda si impegna a diffondere una cultura inclusiva, garantendo pari opportunità e non discriminazione per età, sesso, etnia o orientamento sessuale, anche in un settore prevalentemente maschile. La politica è coerente con le strategie aziendali e viene periodicamente riesaminata dalla Direzione e dal Comitato per l’etica e la parità di genere, per garantirne l’adeguatezza e la congruità.

Anticorruzione

CBF adotta un sistema di gestione trasparente conforme alla ISO 37001, con verifiche periodiche da parte di enti indipendenti. Gli impegni includono il rispetto delle normative sul lavoro, il monitoraggio continuo del sistema di gestione e la definizione di obiettivi di miglioramento. L’azienda sensibilizza fornitori e parti interessate, realizza audit interni per verificare la conformità alla norma e comunica i risultati attraverso il sito aziendale. La DG assicura formazione ed informazione ai dipendenti in materia di etica, responsabilità sociale e comportamenti anticorruzione. Ogni anno, la Direzione valuta l’efficacia della politica durante il riesame, definisce programmi futuri e condivide gli obiettivi con il personale e le parti interessate, promuovendo un miglioramento continuo.